Flerspråkig arbetsplats
Modeller och material för att bygga upp en fungerade språkstrategi för en flerspråkig arbetsplats.
Arbetsgivare
Vill du rekrytera internationella arbetstagare? Undrar du hur er arbetsplats kunde vara smidig på två eller flera språk? Här hittar du hjälp och modeller för en smidig flerspråkig vardag.
Så här rekryterar du en internationell expert
Med klok språkpraxis lyckas ni med både rekrytering och utbildning av nya medarbetare.
Arbetsplatsens vardag
Väjl lämpliga verktyg för en smidig flerspråkig arbetsplats.
Goda exempel
Arbetsplatsers erfarenheter av flerspråkig praxis och språkinlärning.
Kielikäytänteiden suunnittelu ja kehittäminen
Kielitietoisen työyhteisön portaat
Content:
Malli kielitietoisten käytänteiden suunnittelun pohjaksi.
Time:
Varaa aikaa malliin tutustumiseen ja työyhteisölähtöiseen kehittämiseen.
Benefit:
Auttaa asettamaan tavoitteita ja hahmottamaan tarvittavia resursseja.
Kielenkäyttäjäprofiilit
Content:
Malli kielikysymyksiin liittyvien tarpeiden ja tunteiden hahmottamiseen.
Time:
Malliin tutustuminen noin 15 minuuttia.
Benefit:
Herättää tiedostamaan työyhteisön erilaisten kielenkäyttäjien toiveita ja tilanteita.
Työpaikkojen erilaiset kieliratkaisut
Content:
Työkielenä suomi, englanti vai molemmat? Vaihtoehtojen edut ja haitat
Time:
Tekstin lukeminen noin 10 minuuttia
Benefit:
Herättää tiedostamaan erilaisten kieliratkaisujen vaikutukset työyhteisölle
Kielistrategia
Content:
Ohjeet organisaation kielistrategian laatimiseksi ja esimerkkejä erilaisista kielistrategioista
Time:
Strategian laadinta, toimeenpano ja seuranta
Benefit:
Tekee näkyväksi organisaation tavoitteet ja luo pohjan toimenpiteille.
Työyhteisön kielikeskustelut
Content:
Keskustelupohjat työyhteisön kielikeskustelujen tueksi
Time:
Suunnittelu ja esim. 1–1,5 h keskustelu
Benefit:
Työyhteisön tietoisuus kieliasioista kasvaa ja se sitoutuu kielikäytänteiden kehittämiseen
Rekrytointi ja perehdytys
Miten rekrytoit kielitietoisesti?
Content:
Ohjeet kielitietoisen rekrytoinnin eri vaiheiden suunnitteluun ja toteuttamiseen
Time:
Varataan lisäaikaa kieliasioiden huomioimiseen
Benefit:
Laajentaa rekrytoitavien poolia ja valmistaa sekä hakijaa että työyhteisöä sujuvaan työn aloitukseen.
Miten suunnitellaan kielitietoinen perehdytys?
Content:
Ohjeet kieltä oppivan uuden työntekijän perehdytyksen suunnitteluun.
Time:
Varaa lisäaikaa kieliasioiden huomioimiseen perehdytyksen suunnittelussa.
Benefit:
Auttaa hahmottamaan, millaisia kieleen liittyviä tukitoimia perehdytyksessä tarvitaan.
Miten perehdytät kielitietoisesti?
Content:
Ohjeet kielen huomioimiseen ja kielenoppimisen tukemiseen perehdytyksessä.
Time:
Varataan perehdytystilanteissa lisäaikaa kieliasioiden käsittelyyn.
Benefit:
Uusi työntekijä oppii perehdytyksessä työssä relevanttia kieltä.
Työntekijän kielitaidon arviointi
Content:
Tietoa ammattien kielitaitovaatimuksista sekä kielitaitotasoista ja -testeistä.
Time:
Materiaaleihin tutustuminen organisaation tarpeiden mukaan
Benefit:
Lisää ymmärrystä kielitaidon arvioinnista ammatillisessa kontekstissa.
Työarjen monikieliset käytänteet
Monikielinen tilaisuus
Content:
Ohjeet tilaisuuden valmisteluun ja vetämiseen, kun osallistujilla on erilaiset kielitaidot.
Time:
Varaa lisäaikaa kieliasioiden huomioimiseen.
Benefit:
Kaikki voivat ymmärtää ja osallistua tilaisuuteen mahdollisimman hyvin kielitaidosta riippumatta.
Kielitietoiset kokouskäytänteet
Content:
Vinkkejä sujuvien kokousten järjestämiseen, kun käytetään useita kieliä tai osallistujilla on erilaiset kielitaidot.
Time:
Varaa lisäaikaa kieliasioiden huomioimiseen kokousten suunnittelussa ja toteutuksessa.
Benefit:
Kaikki voivat ymmärtää ja osallistua kokoukseen mahdollisimman hyvin kielitaidosta riippumatta.
Kielen harjoittelu sosiaalisissa tilanteissa
Content:
Vinkkejä kielen harjoittelutuokioihin työpaikalla
Time:
Muutamasta minuutista ylöspäin
Benefit:
Kieltä oppiva työntekijä saa työpaikan arjessa tilaisuuksia kehittää kielitaitoaan.
Kielenoppimisen tukeminen
Kielenoppimissuunnitelma
Content:
Muokattava materiaali kielenoppimissuunnitelman tekemiseen, sisältää ohjeet esihenkilölle ja pohdintakysymykset työntekijälle
Time:
Valmistautuminen 10 min, keskustelu 10–15 min
Benefit:
Kielitaidon kehittyminen otetaan osaksi ammatillista kehittymistä
Taskuvihko kielenoppimisen tueksi
Content:
Menetelmä ammatillisen kielen oppimiseen työpaikalla
Time:
Jatkuva toiminta ja havaintojen ja kysymysten käsittely päivittäin tai viikoittain
Benefit:
Sitoo kielenoppimisen työntekijän tarpeisiin ja osaksi työtilanteita sekä tekee kielenoppimisesta yhteistä toimintaa
Kielityöpaja
Content:
Työpaja, jossa keskustellaan työstä nousevista (kieli)kysymyksistä ja etsitään ratkaisuja yhdessä
Time:
Esim. 1 h joka toinen viikko
Benefit:
Työntekijät oppivat työssä relevanttia kieltä
Kielimentori
Content:
Toimintamalli kieliasioiden fasilitointiin työyhteisössä
Time:
Koulutus (esim. 1 pv), fasilitoinnille varataan työaikaa
Benefit:
Kielimentorimalli tukee kielenoppimista ja lisää työyhteisön kielitietoisuutta
Ammatillisen kielen oppiminen työpaikalla
Content:
Video ammatillisen kielenoppimisen tukemisesta työpaikalla
Time:
Videon kesto 22 min
Benefit:
Työyhteisö saa konkreettisia keinoja kielenoppimisen tukemiseen
Vinkkejä suomenoppijan tukemiseen
Content:
Vinkkejä kielenoppijan kanssa keskustelemiseen ja oman puheen selkeyttämiseen
Time:
15 vinkkiä esimerkkeineen
Benefit:
Äidinkielinen työntekijä oppii selkeyttämään omaa puhettaan ja tukemaan kielenoppijaa keskusteluun osallistumisessa
Fraaseja kahvihuoneeseen -vihko ja video
Content:
Keskusteluvihko (ja video), jossa puhekielen fraaseja kielenoppijalle ja vinkkejä puheen selkeyttämiseen äidinkieliselle puhujalle
Time:
15 teemaa, jokaisesta 3-4 fraasia ja video (13 min), lisäksi 15 vinkkiä äidinkieliselle puhujalle
Benefit:
Kannustaa suomenkielisen keskustelun harjoittelemiseen työpaikan sosiaalisissa tilanteissa
Videot: Kieltä oppivan kollegan kohtaaminen
Content:
Kolme lyhyttä videota, joissa vinkkejä kieltä oppivan työtoverin kohtaamiseen
Time:
Yhteensä 2,5 minuuttia
Benefit:
Työyhteisön jäsenet oppivat suhtautumaan luontevasti erilaisiin kielitaitoihin vuorovaikutustilanteissa
Kokemuksia
Työnantaja, näin tavoitat kansainvälisen osaajan
THL:n asiantuntija Sanna Nykänen kertoo, miten luodaan houkutteleva monikielinen työpaikka.
Suomea oppii vain, kun sitä puhuu
Monika-Naiset liitossa on päädytty käyttämään suomea yhteisenä kielenä.
Kielitaidon tunnistamisella tuloksellisempaa rekrytointia – HUSissa kehitetään ratkaisuja kieltä oppivien hoitajien tueksi
Työvoimapulan vuoksi moni työnantaja on joutunut huomaamaan, että rekrytointikierrokset eivät tuota tulosta.
Suomen kieli karttuu vauhdilla työn ohessa (external link)
Maahanmuuttajataustaiset työntekijät oppivat hyvin suomea, kun työpaikalla kannustetaan ja annetaan kielen oppimiseen mahdollisuus. Kolme yritystä kertoo Kauppakamari-lehden teemajutussa, miksi kieliopintojen tukeminen kannattaa.
