Työnantajat

Rekrytointi ja perehdytys

Arveluttavatko kielikysymykset, kun rekrytoit kansainvälistä henkilöstöä? Ota käyttöön neuvot ja mallit, jotka tukevat kielitietoista rekrytointia ja onnistunutta kotiutumista työyhteisöön.

Opiskelija hymyilee ja keskustelee opettajan kanssa pöydän ääressä. Pöydällä on tietokone. Opiskelija katsoo hymyilevä opettajaa, jolla on kynä kädessä. Pöydällä on paperi ja tietokone.

Miten rekrytoit kielitietoisesti?

Sisältö:

Ohjeet kielitietoisen rekrytoinnin eri vaiheiden suunnitteluun ja toteuttamiseen

Aika:

Varataan lisäaikaa kieliasioiden huomioimiseen

Hyöty:

Laajentaa rekrytoitavien poolia ja valmistaa sekä hakijaa että työyhteisöä sujuvaan työn aloitukseen.

Kuvituskuva

Miten perehdytät kielitietoisesti?

Sisältö:

Ohjeet kielen huomioimiseen ja kielenoppimisen tukemiseen perehdytyksessä.

Aika:

Varataan perehdytystilanteissa lisäaikaa kieliasioiden käsittelyyn.

Hyöty:

Uusi työntekijä oppii perehdytyksessä työssä relevanttia kieltä.

Kuvituskuva

Työntekijän kielitaidon arviointi

Sisältö:

Tietoa ammattien kielitaitovaatimuksista sekä kielitaitotasoista ja -testeistä.

Aika:

Materiaaleihin tutustuminen organisaation tarpeiden mukaan

Hyöty:

Lisää ymmärrystä kielitaidon arvioinnista ammatillisessa kontekstissa.

Kuvituskuva

Miten suunnitellaan kielitietoinen perehdytys?

Sisältö:

Ohjeet kieltä oppivan uuden työntekijän perehdytyksen suunnitteluun.

Aika:

Varaa lisäaikaa kieliasioiden huomioimiseen perehdytyksen suunnittelussa.

Hyöty:

Auttaa hahmottamaan, millaisia kieleen liittyviä tukitoimia perehdytyksessä tarvitaan.

  • Julkaistu
  • Päivitetty:
Jaa
URL copied!